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    建筑工地工傷案例

    來源: 時間:2018-09-03

    老王是河南信陽人,經老鄉介紹于進入蘇州吳江一建筑工地做工的,做木工中的包工頭當時的承諾為大工一天一百元,但是只干到了第十天便從二樓墜落摔斷了腿,造成骨折。工頭林某將其送進吳江市第一人民醫院,墊了七千多的醫療費之后治療了一段時間后就拒絕了主治醫師的住院建議將老王接到了工地,老王在工地也無人照料,由于腿摔斷了,移動極不方便,只能依靠雙拐慢慢移動,天天吃的也是工地上的一般工人吃的飯菜。工頭現在對他也不太友好,他的想法是掏錢給老王治病已經很好了,讓老王傷養的差不多了就回老家去,頂多再賠個幾千塊錢。而老王整天愁眉不展,本來期望打工掙點錢,沒想到把腿摔斷了,這一年算是啥都別干了,成了廢人了,不光不能掙錢還得讓家里人照顧,而工頭又不想賠錢。對于老實的老王來說,好像只好認倒霉了,事情這能這樣了。

    可老王是幸運的,事情在節骨眼上出現了轉機。因為老王的侄兒小李剛好在蘇州打拼,由于侄兒是大學畢業,在蘇州也呆的時間長了,并且混的也不錯,目前已經是一家房地產公司的部門經理了,他聽說了老姑父的遭遇氣憤不已,見多識廣的他想到了運用法律手段來維護老姑父的合法權益。因此出于對我的信任,小李找到了我,出于對我的信任,他決心委托我替他老姑父討回公道。我們談了很長時間,我詳細了解了情況之后,決定先找證據,然后就

    到了老王的工地,工地大門上赫然寫著吳江市水利某公司的名字,然后又到了老王出事的地點。發現其沒有什么安全措施,掉下來后果就會很嚴重,但是因為老王是經老鄉介紹過去的,因此是一個人,工友們和包工頭是老鄉,因此沒有工友們為其作證,但我們通過一步步的細心地收集證據,終于感覺證據組成了一個鏈條了。

    剩下來就是準備材料去勞動仲裁。但是我們應該告誰呢?在這個案子里有直接的小包工頭,小包工頭上邊還有大包工頭,大包工頭上面還有老板,還有承建的公司,錯綜復雜,但是我們選擇了承建的公司去做被申請人。由于雙方沒有簽合同,因此想要認定工傷還得首先確認勞動關系。然后去認定工傷,認定工傷后去鑒定傷殘,傷殘結果出來后再去向老板索賠,這個程序快的話也得五六個月,慢的話可能要拖兩年以上。

    本律師認為,申請人老王和吳江市水利某公司之間形成了事實上的勞動關系,分析如下:被申請人和包工頭林某之間的分項工程承包合同是違法的,無效的。因為林某是自然人,沒有營業執照和相應的建筑資質?!斗课萁ㄖ褪姓A設施工程施工分包管理辦法》第8條明確規定,分包工程承包人必須具有相應的資質,并在其資質等級許可的范圍內承攬業務。嚴禁個人承攬分包工程業務。第14條規定,分包工程發包人將專業工程或者勞務作業分包給不具備相應資質條件的分包工程承包人的屬于違法分包。建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》(建市[2005]131號)第三項規定,要嚴厲打擊違法分包,禁止“包工頭”承攬分包工程業務。第四項第一款規定,對施工總承包、專業承包企業直接雇用農民工,不簽訂勞動合同,或只簽訂勞動合同不辦理社會保險,或只與“包工頭”簽訂勞務合同等行為,均視為違法分包進行處理。國家建設部建筑市場管理司司長王素卿曾明確表示:“鑒于現階段有資質的勞務企業數量較少,對于將工程分包給不具備法定用工資格的隊伍或使用零散用工行為的,視為發包企業直接用工,企業必須依法與每個工人簽訂勞動合同,否則發包企業要依法承擔相應的責任?!?/p>

    本案中的包工頭林某屬于自然人,其沒有營業執照和相應建筑資質,不具備用工主體資格,在此情況下,被告與包工頭之間的承包合同因違反《建筑法》等法律規定是無效的,但是合同已實際履行,原告已進行了實際工作,進行了勞動,而包工頭又不具備用工主體資格,而具備用工主體資格的只有吳江市水利市政工程有限公司。雖然被告不直接支配管理原告,但其是通過包工頭進行的間接管理和支配,從后果上原告還是受公司勞動管理制度的約束,原告提供的勞動也是被告業務的組成部分,故此應當讓被告公司承擔用工主體責任,而其與原告之間也符合勞動合同法律關系。所以,原告與被告之間應當是勞動關系。

    勞動和社會保障部2005年12號文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規定:“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任?!北景钢?,被告將其部分工程發包給了不具備用工主體資格的自然人林某,林某又招用了申請人為其勞動,所以應當確認由被申請人承擔用工主體責任。這是一個典型的邏輯三段論,大前提小前提均具備,推出這樣的結論順理成章。所以,原告與被告之間是勞動關系。

    裁決是否具有勞動關系,應該根據《勞動和初會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?!敝幎ㄟM行判斷,這是認定具有勞動關系的標準。本案中,勞動者舉示的證據能夠證明用人單位主體資格符合法律、法規規定,勞動者從事的勞動是受用人單位的安排和管理的有報酬的勞動,所從事的勞動是用人單位業務的組成部分,勞動者舉示的證據,能夠足以認定雙方具有勞動關系。??

    由于我們說理透徹,對方也害怕了,同意了仲裁員的停下和解,最后以傷殘十級的標準稍低的數額調解結案,賠了老王四萬五。此時,距工傷發生之日起已經有兩個月時間,這么快的時間就結案了,超出了預想,取得了各方都滿意的結果。老王的傷也快愈合了,拿著這么多錢很高興,他原本想只能賠個幾千塊錢,最多也只能賠一兩萬,沒想到賠了這么多,心里稍稍安定,萬分感謝本律師,過幾天就收拾行李回老家養傷了。


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